人力资源是企业发展的第一资源，四维科瑞家具一贯坚持人性化的管理，坚持“以人为本、经济共享”的人才理念，为每一位员工提供一种平等、融洽的工作环境与工作氛围，为每一个员工提供一个能充分施展才华、实现自我价值的大舞台。随着公司近几年的快速发展，人力资源已成为企业战略的重要组成部分，我们视人才为企业最根本的核心竞争力，不断创造个人的发展机会，使各类人才都有展示才能、实现自身价值的环境和机遇。

　　我们倡导“为社会创造财富、为员工创造机会”的企业价值观念，尊重知识、尊重个性，注重人才与公司的共同和谐发展。我们强调坦诚沟通、求真务实、合作敬业的工作作风，实行“能进能出，能上能下”的动态管理机制，构建新型学习型团队。

　　在四维科瑞，我们将为您提供成就事业的平台：科学的人力资源管理、富有竞争力的薪资待遇、周密的职业发展规划、良好的激励机制、完善的培训体系和施展才华的广阔空间。

用人机制：

　　德才并举，以德为重
　　在人才的选择上公司注重从品德和能力两方面进行考核，我们相信只有品德优秀的人才能将能力发挥的更好。对所有的空缺岗位，我们均按照“公平、公正、公开”的原则，实行外部选才，内部竞聘机制，形成人尽其才、才尽其用的科学平等的用人机制。

薪酬福利：

　　“ 向一流的人才提供一流的待遇 ” 是四维科瑞家具薪酬政策的宗旨。为此，公司不断关注同行业 薪酬状况的变化，适时调整薪酬水平，力争为员工提供行业中富有竞争力的薪酬福利待遇。

　　薪酬理念：量化待遇 + 精神报酬 + 培训与发展

　　四维科瑞薪酬：

　　对外竞争性 —— 每年底在同行业作市场调研，及时获取最新信息，确保业内竞争优势；
　　对内公平性 —— 薪酬与绩效紧密结合，一分耕耘，一分收获。

　　我们提供的平台：

　　固定工资 —— 由岗位工资和效益工资构成，是对员工工作能力和价值的认同。
　　可变工资 —— 即绩效工资，对员工辛勤付出和贡献的认可与激励。
　　年终奖金 —— 下一年度一月份核算发放。
　　销售奖金 —— 销售及技术支持人员在完成销售任务后的奖励。
　　奖励政策 —— 员工努力工作或有突出业绩时予以的奖励。
　　培训发展 —— 完善的培训奖励制度，事业成功路上再助您一臂之力。
　　全员相互合作、相互关心，共同成长、共同进步。
　　在通往成功的路上，我们希望与您相约！

员工享有以下几方面的福利：
　　1 、各项社会统筹保险：按《劳动法》的规定，公司为员工提供各项社会统筹保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险。
　　2 、公司可为员工提供住房。
　　3 、公司设有员工食堂。
　　4 、员工进公司工作满一年后，并符合调干、招调工条件且表现优秀者，公司可为其办理户口迁入手续。
　　5 、公司将不定期的组织员工参加多种文化娱乐活动。　　
　　6 、员工享有以下休假福利：
　　年假：在公司连续服务满一年的员工即可享受一定的带薪年假。
　　其他休假：国家法定节假日、婚假、丧假、女员工产假等，均严格按《劳动法》和国家有关规定执行。


激励机制：

　　采取薪酬、培训、晋升、奖励多种方式相结合的激励机制。
　　加盟四维科瑞，尽显卓越才华，实现人生价值，共享成功喜悦！
　　欢迎您加盟四维科瑞！